本网讯 只要安全生产不违章，无论管理人员还是工人都可以获得阶段性的奖励。局深圳分公司施工的赛诺菲巴斯德流感疫苗项目推出的安全管理办法，经过一段时间的严格执行取得了显著的效果，项目自今年7月1日开工以来截止目前无损工时事故记录累计超过20万，事故记录为零。近日，在业主举行的8、9月份安全奖金颁发仪式暨第一个10万安全工时全员会餐活动中，项目部全体管理人员和工人一百余人首次分享了安全生产奖金12000元。 项目部为加强安全管理，除严格按照建筑施工安全检查标准JGJ59-99认真执行外，还严格按照业主和法国项目管理公司的要求，按照HSE标准进行管理，建立了一套完整的现场管理制度。法国项目管理公司从现场人员行为、机具安全、工具的标准化、物料存放等方面每月进行考评，对表现优秀的工人颁发安全奖金，一等奖300元，二等奖150元，三等奖50元，同时还以每人70元的标准举办全员安全大会餐。此举出台后，大大提高了项目人员的安全生产意识，使各种不安全行为大量减少，及时排除了各种安全隐患，维持了一个安全的作业环境。 深圳赛诺菲巴斯德流感疫苗项目为赛诺菲巴斯德生物制品有限公司在中国广东深圳大工业园区的一期项目，项目管理公司为德希尼布天辰化学工程（天津）有限公司（法国公司），项目总建筑面积为17553平方米,主要由两栋主厂房和一些零星辅助构筑物，以及室外工程及园林景观配套工程组成。深圳分公司负责一期厂房主体及装饰、厂区道路路面工程，合同造价3500万，计划用于安全生产措施费用170万元。彭文学摄影报道专家点评： 局安全总监刘越岭 安全生产是一个老生常谈的话题。怎么抓好？很多施工企业都做过努力和尝试，极力挖掘一些行之有效的安全管理办法。局深圳分公司施工的赛诺菲巴斯德流感疫苗项目在局安全生产大检查中，曾因现场临边防护措施不到位受到过处罚，但是该项目部能积极整改并推出一些新的安全管理办法，其中有三点值得肯定：一是该项目采取安全工时节点，对工人的安全劳动进行了量化，根据工人的安全劳动量定期进行阶段性总结；二是奖励措施直接有效，能唤醒工人的安全意识，使安全奖励常态化，改变了安全工作罚多奖少的现状，让安全工作更易被工人接受，成为工人安全生活的一部分；三是局深圳分公司重视安全投入。
