本网讯 10月9日，局人力资源管理研讨会在京召开,目的在于做好2009年全局高校毕业生接收安置工作，深入贯彻落实《劳动合同法实施条例》，加强人力资源管理系统建设。局属各公司（厂）人力资源部经理及局人力资源部成员30余人参加了会议。
会议通报了局近三年高校毕业生接收与安置情况，对做好2009年高校毕业生接收工作提出了指导性意见：1、高校毕业生接收工作是全局人力资源管理的重要环节，局人力资源部是高校毕业生接收工作的主管部门，具体负责全局高校毕业生的接收工作。2、在高校毕业生招聘过程中，局将加大对企业的宣传力度，早策划、早准备、早落实。组织招聘小组进行面试，严把招聘关，确保招聘质量。3、加强全局高校毕业生招聘的战略性和系统性。2009年度全局高校毕业生的接收人数将保持在1000人以上，结合我局实施的“1+3+3”发展模式，加大质量、安全、测量、试验等专业的接收力度，适当接收一部分汉语言文学、法律、投融资等企业管理方面的毕业生。4、推进高校毕业生户口属地化管理工作。5、形成人才培养的长效机制，为企业培养和建立梯队式后备人才队伍。
会议还介绍了全局岗位绩效工资改革总体思路，布置了社保政策和业务流程编制工作；布置了员工培训及企业资质就位工作；各单位结合实际对人力资源信息化建设以及加强人力资源系统建设等作专题发言；进行了《劳动合同法实施条例》专题培训。
人力资源部总经理马福军在总结讲话中提出了“树立一个信心，加强二项工作，建立三个机制”的要求，即人力资源系统管理人员要坚定做好人力资源管理工作的信心，加强人力资源系统建设、加强人才开发和培养，建立学习、考核和交流机制，适应新形势，努力开创我局人力资源管理系统工作的新局面。（黄琼）